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Vor- und Nachteile der Pensionszusage
Die Pensionszusage hat sowohl Vorteile als auch Nachteile. Einige Vorteile bzw. Nachteile wirken sich - je nach Ausgangslage - in Ihrem Unternehmen unterschiedlich stark aus. Eine rechtsichere Formulierung des Pensionszusagentextes, der an die aktuelle Gesetzeslage und Rechtsprechung angepasst ist, kann die die Risiken bei Pensionszusagen und deren Folgen erheblich reduzieren.
Auch können veraltete Verpfändungserklärungen oder Formfehler einer Pensionszusage zur Insolvenz Ihres Unternehmens führen. Sie verlieren neben Ihrem Unternehmen dann auch Ihre Altersvorsorge. Es ist daher ratsam sich an einen Experten zu wenden, der sich auf Pensionszusagen spezialisiert hat.
Vorteile der Pensionszusage für Arbeitgeber
Steuerstundungseffekt durch Rückstellungsbildung
Einschränkung des Versorgungsrisikos durch die Möglichkeit der Rückdeckung
Nachgelagerte Besteuerung (keine Zahlung von Lohnsteuer in Ansparphase)
Beliebige Leistungshöhe und flexible Gestaltung
günstige Finanzierung durch freie Finanzanlage
hohe Transparenz der Finanzierung
Vorteile der Pensionszusage für Arbeitnehmer
Flexible Umwandlungsmöglichkeit
Sicherung der Versorgungszusage durch den Pensions-Sicherungs-Verein
Steuervorteil durch nachgelagerte Besteuerung
Unbegrenzte Steuerfreiheit der Aufwendungen
Bei Entgeltumwandlung sozialversicherungsfreie Beträge bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze bis 2008
Nachteile der Pensionszusage für Arbeitgeber
Erhöhtes Versorgungsrisiko und hoher Verwaltungsaufwand
Pflicht zum Ausweis der Versorgungsverpflichtung in der Bilanz
Möglicherweise schlechtere Konditionen bei Aufnahme eines Bankkredites
Nachteile der Pensionszusage für Arbeitnehmer
Keine Riester-Förderung nach § 10a EStG i.V. mit § 82 Abs. 2 EStG
Keine private Fortführung mit eigenen Beiträgen nach Ausscheiden aus dem Unternehmen
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